Presteren met plezier begint hier!
Download de Routekaart naar een positieve werkcultuur
Wil jij een werkcultuur waarin mensen tot de beste prestaties komen en met plezier werken?
Ontdek:
- Hoe je nieuwe medewerkers aantrekt als een magneet
- Hoe je een aantrekkelijke werkgever wordt, ook voor nieuwe generaties op de werkvloer
- Wat je kunt doen om zittend personeel energiek aan boord te houden
Wil je:
✅ Betere prestaties
✅ Meer werkplezier
✅ Minder werkdruk
✅ Lager verzuim
✅ Minder verloop
Met deze Routekaart krijg je concrete handvatten om stap voor stap te bouwen aan een werkomgeving waar mensen graag werken.
Vul je gegevens in en ontvang de Routekaart direct in je mailbox.
Ik help organisaties bij het creëren van een gezonde, positieve werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Waarom dit essentieel is?
Een organisatie is zo sterk als haar mensen. Medewerkers hebben behoeften: aan groei, ontwikkeling, balans, duidelijkheid of juist aan verandering. Als deze signalen worden genegeerd, lost het probleem zich niet vanzelf op. Integendeel: het komt als een booerang terug. In de vorm van:
-
Verzuim: de medewerker raakt overbelast en valt (langdurig) uit.
-
Conflict: gebrek aan erkenning of communicatie leidt tot spanningen, met langdurig verzuim en juridische stappen tot gevolg.
-
Verloop: de medewerker ziet geen perspectief en vertrekt, met verlies van kennis, ervaring en stabiliteit.
Het voorkomen van deze scenario’s begint bij de werkcultuur.
Waar mensen naar op zoek zijn in hun werk(gever)?
Dat hoor ik dagelijks. Als (loopbaan)coach spreek ik mensen die vastlopen, twijfelen of een volgende stap willen zetten in hun loopaan. Hun verhalen geven een eerlijk, diepgaand beeld van wat er écht speelt op de werkvloer.
Die inzichten neem ik mee als adviseur leren & ontwikkelen. Zo help ik organisaties om een aantrekkelijke cultuur te creëren waarin medewerkers tot de beste prestaties komen.
Waarmee kan ik je helpen?
Ik ga graag in gesprek om samen te onderzoeken wat jullie cultuur krachtig maakt en waar verbetering mogelijk is.
Wat ik oplever is een concrete analyse en een actieplan.
Daarmee kunnen jullie zelf aan de slag, of je schakelt mij in voor bijvoorbeeld:
✅ Een onvergetelijk onboardingprogramma
✅ Ontwikkelprogramma’s die gedrag veranderen en talent versterken
✅ Een gesprekscyclus die mensen écht in beweging zet
✅ Actieplan op basis van de uitkomsten van het medewerkers(tevredenheids)onderzoek
✅ Analyse van exitgesprekken met aanbevelingen
Bedrijfscoach
Soms zie je als leidinggevende dat een medewerker behoefte heeft aan meer dan jij kunt bieden. Behoefte aan een goed gesprek, begeleiding bij een terugkerend patroon of meedenken hoe een medewerker zich verder kan ontwikkelen en doorgroeien.
Je zou hier graag tijd en aandacht aan willen besteden maar die heb je simpelweg niet altijd!
Gun jij jouw medewerkers de aandacht en groei die zij verdienen?
Zet mij in als coach. Coaching helpt medewerkers om regie te nemen, richting te kiezen en ruimte te voelen.
Mijn kracht?
- Ik verbind wat leeft op de werkvloer met wat nodig is op strategisch niveau
- Ik breng niet alleen advies, maar vooral beweging
- Ik maak het verschil. Voor organisaties en voor medewerkers
Of je nu scherpte zoekt in je ontwikkelaanpak, of concrete stappen wilt zetten richting meer werkplezier: ik help je verder.
