In mijn werk als loopbaancoach begeleid ik regelmatig mensen die onverwacht in een uitkering belanden omdat hun contract niet werd verlengd of omdat zij door ziekte langdurig uitvielen. Niemand kiest daarvoor: het overkomt je. Het zijn gewone, betrokken medewerkers zoals jij en ik die van de ene op de andere dag zonder werk staan. Wat mij daarbij steeds opvalt: veel mensen hebben nooit echt nagedacht over hun loopbaan. Ze deden hun werk, dag in dag uit, en hadden geen idee wat ze wilden of konden toen hun werk wegviel. Juist daarom is het cruciaal om je loopbaan regelmatig te checken. Voordat omstandigheden voor je bepalen wat jouw volgende stap wordt. De Loopbaan APK biedt precies dat: inzicht, richting en regie.
Wat is een Loopbaan APK?
Een Loopbaan APK is een periodieke, gestructureerde check van je werkende leven. Net als bij een auto kijken we naar wat goed loopt, wat begint te slijten en wat onderhoud nodig heeft. We onderzoeken motivatie, energie, talenten, vaardigheden, werk-privébalans en de toekomst op de arbeidsmarkt. Het doel? Tijdig bijsturen, helderheid creëren en duurzame inzetbaarheid versterken.
Voor wie is de Loopbaan APK?
De Loopbaan APK is ontwikkeld voor organisaties die willen investeren in:
- duurzame inzetbaarheid
- vitaliteit en werkplezier
- behoud van talent
- toekomstbestendigheid van hun teams
- persoonlijke en professionele groei van medewerkers
Het is geschikt voor alle medewerkers, ongeacht functie, leeftijd of loopbaanfase.
Lees meer
Voordelen voor medewerkers
- Inzicht in je talenten, ambities en ontwikkelkansen
- Meer regie over eigen loopbaan en toekomststappen
- Voorkomen van burn-out, demotivatie of vastlopen
- Meer energie, werkplezier en zelfvertrouwen
- Duidelijke handvatten voor groei, scholing en richting
Voordelen voor organisaties
- Minder verloop, verzuim en uitval
- Beter behoud én benutting van talent
- Grotere wendbaarheid bij veranderingen in werk of organisatie
- Een gemotiveerd, betrokken en toekomstbestendig team
- Positief effect op werkcultuur, dialoog en ontwikkelklimaat
Hoe werkt het?
- Intake
In een persoonlijk gesprek met een loopbaancoach ga je dieper in op jouw werkervaring, talenten en mogelijke uitdagingen. Samen bepaal je doelen en wensen. - Analyse
Je vult een vragenlijst in en krijgt inzicht in talenten, drijfveren en energiebronnen. Deze reflectie geeft je een helder beeld van waar je nu staat en welke kansen er voor jou liggen.
- Gesprek & Persoonlijk Actieplan
In een afsluitend gesprek bespreek je samen met je coach wat goed gaat, wat aandacht vraagt. Je krijgt praktische handvatten en inzicht in de vervolgstappen die jij kunt zetten om met meer voldoening en energie aan je toekomst te werken. - Follow-up: optioneel: check na enkele maanden om voortgang te bespreken.
Waarom iedere 3 jaar?
Net als een auto heeft iedere loopbaan onderhoud nodig. Veranderingen in werk, organisatie of gezondheid dienen zich vaak onverwacht aan. Door elke 3 jaar een Loopbaan APK te doen, blijf je een stap voor en voorkom je dat medewerkers vastlopen, uitvallen of verrast worden door veranderingen.
Samen aan de slag!
Wil je investeren in gemotiveerde, wendbare en toekomstbestendige medewerkers?
Neem contact op voor meer informatie of plan direct een Loopbaan APK voor jouw team.
Samen zorgen we dat medewerkers én organisatie met vertrouwen verder kunnen groeien.
Loopbaancoaching
Als coach help ik jou om te (her)ontdekken waar jij goed in bent en waar je energie en voldoening uit haalt in je werk, zodat je weer kan presteren met plezier.
Je baan hoeft echt niet elke dag even inspirerend te zijn, maar moet overall wel een goed gevoel geven (noem het werkgeluk of werkplezier; wat je wilt). En je baan moet al helemaal geen mentale of fysieke klachten opleveren. Daar is je leven veel te waardevol voor.
Er is genoeg in het leven waar je niets aan kunt veranderen. Dat heb ik zelf ervaren. Maar aan werk kun je wél wat veranderen. Je hebt een keuze! Dus kom in actie als je werk niet gaat zoals je wilt, want het kan echt anders. Daarvoor is het niet altijd nodig om het roer helemaal om te gooien.
Natuurlijk wil je als professional goed werk leveren, maar dat moet niet ten koste gaan van jezelf. Gezonde werkdruk is prima, maar de druk moet niet te lang duren en niet te hoog worden.
Met coaching kun je bijsturen. En koersen in een richting waar jij je beter bij voelt.
Je eigen koers bepalen
Heel diep van binnen weet je vaak wel wat je (anders) wil, maar je laat je door allerlei gedachten tegenhouden. Gedachtes als: ik moet toch de hypotheek betalen of wat zullen mensen wel niet denken? Dat zijn allemaal van die overtuigingen waardoor je niet in actie komt.
Ooit las ik het boek ‘The top five regrets of the dying’ van Bronnie Ware. De schrijfster is verpleegster en verzorgde mensen die nog maar kort te leven hadden. Ze vroeg hen waar ze het meest spijt van hadden en beschreef de top 5 in haar boek.
Op 1 staat: ‘Ik zou willen dat ik de moed had gehad om het leven te leven dat ik zélf wilde.’
Dat is iets wat mij erg aanspreekt. Trouw blijven aan jezelf; dat is belangrijk om je gelukkig te voelen. Het past helemaal bij mijn visie en is precies waar ik mee help: jouw eigen koers bepalen.
Wil je meer energie halen uit je werk? Weten waar jij nu echt goed in bent? Of ben je op zoek naar een baan met meer voldoening en werkplezier? Wat jouw vraag ook is: in een loopbaantraject van Presteren met plezier staan jij en jouw loopbaanvraag centraal.
Wat loopbaancoaching je oplevert
- Zelfinzicht: je krijgt inzicht in jouw waarden, talenten, kwaliteiten en drijfveren
- Zingeving: je weet welk werk aansluit bij wat jij belangrijk vindt waardoor je voldoening uit je werk haalt
- Autonomie: je krijgt inzicht aan welke voorwaarden werk moet voldoen en binnen welke werkcultuur jij het beste tot je recht komt en hoe je dit zelf kunt beïnvloeden
- Richting: je weet welke stappen je kunt nemen en hoe ervoor zorgt dat je je doelen realiseert
- Duurzaam: helpend voor nu maar ook voor de toekomst van je loopbaan
Hoe werkt het?
In een loopbaantraject onderzoek je jouw talenten, kwaliteiten, waarden en drijfveren. Dit doe je door voorbereidende opdrachten, coachgesprekken en reflectie. De focus ligt erop om het antwoord te vinden op jouw coachvraag. Je stelt doelen en maakt een actieplan hoe jij jouw doelen kunt bereiken.
Je komt bij mij niet op de sofa te liggen
Natuurlijk wil ik wél jouw situatie en je verhaal horen. Maar wees gerust, ik ben heel down-to-earth. Van mij krijg je duidelijke vragen en opdrachten. Ik denk met je mee, ook buiten de kaders, kan snel tot de kern van het probleem komen en dingen concreet maken. Daar zit mijn kracht. Ik vraag door en durf zaken te benoemen zoals ze echt zijn. Hierdoor zet je gerichte en haalbare stappen om je werkplezier terug te vinden.
Mijn aanpak in het kort:
- Praktisch, niet zweverig
- Duurzame verandering, geen quick fixes
- Positieve benadering
Voorbereidende opdrachten & reflectievragen
De voorbereidende opdrachten en reflectievragen maken jouw coachtraject nog effectiever en doelgerichter. Doordat je tussen de afspraken door aan opdrachten werkt, kunnen we meer bereiken tijdens de coachsessies. Daarnaast bouw je zo jouw persoonlijke loopbaankompas op, dat inzicht geeft in en richting geeft aan jouw loopbaan. Nu èn in de toekomst.
Re-integratie
Leertrajecten
Als L&D-adviseur zit mijn kracht in het vertalen van organisatiedoelen naar wat dit concreet betekent voor (het gedrag van) medewerkers. Ik breng verandering met lef. Door leerervaringen te ontwerpen die raken en daadwerkelijk tot ander gedrag leiden.
Geen standaardtrainingen, maar interventies die beweging brengen in mensen én organisaties.